Forebyggelse af stress
Tidlig Stressindsats - før stress bliver til sygemelding
Forebyggende stressforløb er for medarbejdere, der er pressede, men stadigvæk er i job. Og med det formål at fastholde dem i arbejde fremfor, at de når dertil, hvor de bliver sygemeldt.
Stress koster virksomhederne milliarder årligt i tabt produktivitet og fravær.
En analyse udarbejdet af Kristoffer Lind Glavind TV2.dk den 10. marts 2024
Tidlig Stressindsats er et forebyggende forløb for virksomheder, der ønsker at handle i tide og fastholde medarbejdere før end stressen udvikler sig til længerevarende sygefravær.
Hos MD Coaching arbejder jeg med stress, mens medarbejderen stadig er på jobbet – der hvor der stadig er mulighed for dialog, justering og reel forandring.
Derfor skal forebyggelse af stress og stresscoaching ses som en strategisk investering
Hvornår giver Tidlig Stressindsats mening?
Forløbet er relevant, når:
- en medarbejder viser tegn på begyndende stress
- lederen er bekymret, men ønsker at handle professionelt og ordentligt
- medarbejderen fortsat er i job, men er presset
- virksomheden vil forebygge sygemelding og fastholde kompetencer
Tidlig indsats kræver opmærksomhed – men den reducerer både menneskelige og økonomiske omkostninger
Hvad er formålet med Tidlig Stressindsats?
Formålet med Tidlig Stressindsats er at:
- forebygge stressrelateret sygemelding
- støtte medarbejderen i at genfinde overblik og balance både i jobbet og privat
- skabe klarhed over belastninger og handlemuligheder
- støtte lederen i rollen og ansvaret
- fastholde medarbejderen i job på en bæredygtig måde
Fokus er forebyggelse og fastholdelse – ikke behandling, men hjælp til selvhjælp
Hvordan foregår et Tidlig Stressindsatsforløb?
Tidlig Stressindsats er et struktureret, individuelt forløb med en klar ramme og et tydeligt formål.
Dog kan forløbene tilrettelægges efter den enkelte virksomheds ønsker og behov.
Et Tidlig Stressindsatsforløb indeholder typisk:
- 5 til 7 individuelle samtaler med medarbejderen, hvor der er fokus på:
- Belastninger og ressourcer
- Grænser, forventninger og arbejdsvilkår
- Konkrete justeringer i hverdagen – her arbejdes med håndterbare og enkelte evidensbaserede redskaber
- 1 sparringssamtale med leder
- Uden personfølsomme oplysninger
- Med fokus på handlemuligheder
Varighed – er op til ca. 12 uger og samtalerne kan holdes både online eller fysisk – i virksomheden eller i min klinik.
Pris – kr. 6300,00 inkl moms (kr. 5040,00 ex. Moms), hvis det afholdes i min klinik og kr. 7000,00 inkl. moms (kr. 5600,00 ex moms), hvis det afholdes i virksomheden.
Lederens rolle i forløbet:
Stressforebyggelse lykkes bedst, når både medarbejder og leder er inddraget.
Som leder er det vigtigt at kunne sparre med andre omkring denne ofte komplekse og følsomme situation og dette er en del af forløbet. Derudover får du som leder hjælp til at forstå stresssignaler og støtte til at tage samtaler med medarbejderen omkring stress og hvor de står henne.
Derudover får du som leder en klarhed over, hvordan du konkret løbende kan justere og følge op på din medarbejder.
Hvad gør at Tidlig Stressindsats skiller sig ud:
- Der sættes ind før sygemelding
- Det foregår, mens medarbejderen stadig er i job
- Der er fokus på forebyggelse, trivsel og fastholdelse
Tidlig indsats er oftest mere fleksibel og ofte mere effektiv