Virksomheder
Forebyggelse, fastholdelse og forretningsværdi – En strategisk indsats for en sund arbejdsplads
Men hvorfor er det så så vigtigt, at I som virksomhed har fokus på stress og trivsel på arbejdspladsen?
Stress koster virksomhederne milliarder årligt i tabt produktivitet og fravær.
En analyse udarbejdet af Kristoffer Lind Glavind TV2.dk den 10. marts 2024
Stress koster 55 mia. kr. om året
Arbejdsrelateret stress sænker det effektive arbejdsudbud med 55.600 fuldtidsbeskæftigede, hvilket fører til et årligt velstandstab (BNP) på næsten 55 mia. kr. Velstandstabet kommer af to årsager. Dels arbejder stressede lønmodtagere færre timer, hvilket sænker arbejdsudbuddet med 33.000 fuldtidsbeskæftigede og i øvrigt koster statskassen 7,5 mia. kr. om året. Dels er stressede lønmodtagere oftere syge, hvilket sænker det effektive arbejdsudbud med 22.600 fuldtidsbeskæftigede årligt. Sidstnævnte påvirker ikke direkte de offentlige finanser, men medfører et velstandstab.
Derudover stiller Arbejdsmiljøloven krav om at forebygge psykisk belastning.
Hovedkonklusioner
Arbejdsrelateret stress sænker hvert år det effektive arbejdsudbud med 55.600 fuldtidspersoner. Heraf skyldes de 22.600 fuldtidspersoner sygefravær.
Det samfundsmæssige velstandstab ved højere sygefravær og lavere arbejdsudbud relateret til stress er 54,6 mia. kr. årligt.
Året efter lønmodtagere rapporterer arbejdsrelateret stress, sænkes deres arbejdsudbud i gennemsnit med seks timer pr. måned. Det svarer til 4 pct. Effekten aftager kun langsomt og er signifikant i mindst fire år.
Arbejdsrelateret stress rammer bredt. Der er kun mindre forskelle i de negative effekter af arbejdsrelateret stress på tværs af køn, alder og sektor.
Kunne vi som samfund nedbringe arbejdsrelateret stress med 20 pct., ville det hvert år forbedre de offentlige finanser med 1,5 mia. kr., øge velstanden med næsten 11 mia. kr. og hæve det effektive arbejdsudbud med over 11.100 fuldtidspersoner.
Analysen er lavet i samarbejde med HK.
Hvad vil virksomheden få ud af at lave et samarbejde med MD Coaching?
- Reduceret sygefravær og færre stresssygemeldinger
- Øget engagement og produktivitet
- Fastholdelse af dygtige medarbejdere
- Styrket employer branding
- Større arbejdsglæde og samarbejde
Så tøv ikke med at kontakte mig og lad os sammen finde den løsning der passer jeres virksomhed og medarbejdere.
